Economia e lavoro
Dalla Camera di Commercio in arrivo due milioni di euro per la doppia transizione
Dall'8 luglio via alle domande per finanziare i modelli digitali ed ecologici di Industria 5.0. Riserva del 75% per le microimprese

Fondazione CRL: Ecco i bandi "Progettare per il futuro - opere pubbliche" e "Progett-azioni"
Il PNRR sta chiudendo il proprio ciclo e in fase ultimativa è anche la programmazione europea 2021 – 2027, Regioni e Governo sono impegnati a varare i…

Condividere la bellezza di un viaggio per rafforzare i legami sul territorio
Con questo spirito Banca di Pescia e Cascina e la sua Fior di Mutua inaugurano la stagione delle Gite Sociali 2027. Si tratta di due itinerari esclusivi, programmati per il…

Rette RSA e Alzheimer grave: Cna Pensionati Lucca a fianco delle famiglie
La Cna Pensionati Lucca, attraverso le parole del suo presidente Agostino Bresciani, interviene con decisione sulle recenti ordinanze della Corte di Cassazione che stabiliscono un principio fondamentale:…

L'inclusione fa funzionare l'impresa: in Confindustria il confronto sulle potenzialità del progetto Opp.la
Dati, proposte e esperienze concrete con istituzioni, esperti di welfare, responsabili delle risorse umane delle aziende e realtà del terzo settore

Sentinel debutta a Lucca: un progetto italiano porta l’intelligenza spaziale nella sicurezza dei cantieri
Sentinel debutta a Lucca. Un progetto italiano porta l’intelligenza spaziale nella sicurezza dei cantieri. Il 30 giugno 2026, al Polo Tecnologico Lucchese, SENTINEL farà il suo ingresso ufficiale nel mondo

Nautica toscana da 1,7 miliardi di export: a Viareggio summit MIMIT-Camera
Il Ministero e l'Ente camerale hanno tracciato la governance strategica della filiera costiera tra transizione ecologica, digitalizzazione delle PMI e formazione

Cna Lucca, il primo anno della presidente Sabrina Mattei
È tempo di bilanci per Sabrina Mattei, che taglia il traguardo del primo anno di mandato alla presidenza di Cna Lucca. Un anno intenso, vissuto con l'obiettivo di rimettere al centro il valore del territorio e la voce diretta dei protagonisti dell'economia locale

Taglio del nastro Sportello Punto Salute alla sede Cisl di Lucca
Taglio del nastro stamani venerdì 19 giugno per il nuovo sportello Punto Salute che sarà operativo ogni mercoledì mattina alla sede Cisl (piano terra) in viale Puccini 1780 a…

Nautica toscana da 1,7 miliardi di export: a Viareggio il summit con il MIMIT
Il 23 giugno l'incontro promosso dalla Casa del Made in Italy e dalla Camera di Commercio per rafforzare innovazione, sostenibilità e competitività della filiera nautica

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Era-Mec Engineering Srl, a seguito delle dichiarazioni stampa di Massimo Braccini, segretario regionale toscano della Fiom Cgil, smentisce categoricamente le accuse di attività antisindacale.
"La società - si legge nella nota - si è sempre comportata in modo corretto con i propri lavoratori, non ha mai impedito od ostacolato le attività sindacali né un confronto con qualsivoglia sigla sindacale. Di più: non ha mancato di spiegare ai lavoratori gli istituti contrattuali, in modo chiaro e trasparente, previsti dal CCNL Conflavoro PMI Metalmeccanico Industria proposto loro dall’azienda come nuovo contratto collettivo. Un contratto peraltro migliorativo rispetto all’attuale a firma Cgil e non soltanto dal punto di vista retributivo”.
“Questi chiarimenti sono avvenuti lo scorso 4 luglio nella sede di Conflavoro PMI Lucca, incontro al quale erano presenti RSU e RSA di Era-Mec: difatti il confronto era stato annunciato lo scorso 30 giugno mediante comunicazione affissa sulla bacheca aziendale. Il dialogo, come sempre, si è rivelato proficuo tant’è che i lavoratori in assemblea hanno deciso l’8 luglio di ritirare lo stato di agitazione di cui parla Braccini nelle sue dichiarazioni, a partire dall’11 luglio. Pertanto il segretario Fiom non si è assolutamente informato di quel che davvero accade in azienda”.
“La chiarezza e la trasparenza – conclude la nota di Era-Mec – sono fondamentali per districarsi nella complessità delle attuali normative e chi spiega ai propri dipendenti le condizioni di lavoro non può essere ritenuto colpevole di qualcosa, come ci accusa la Fiom Cgil addirittura minacciando azioni legali senza fondamento. Oltretutto, lo ribadiamo, la società non ha mai impedito un confronto con il sindacato e anzi è sempre stata disponibile al dialogo con tutte le sigle”.


